VL Column: Waarom de tijd nemen, juist tijd oplevert

Waarom de tijd nemen, juist tijd oplevert

‘Ik heb echt geen tijd om te vragen hoe het met iemand gaat’. 'Noem je dat werk?' ‘Een check-in bij een vergadering? Het gaat om de inhoud'. Opmerkingen of vragen die ik geregeld hoor van buiten. Bijzonder, omdat ik inmiddels vaak genoeg ervaren heb dat de tijd nemen voor ‘de diepere’ laag juist tijd oplevert. Bij Voeding Leeft checken wij al jaren met elkaar in en nemen we de tijd voor dat wat ons persoonlijk bezig houdt. Ook, of juist, tijdens belangrijke overleggen. Er is niemand die die tijd van ons kan afnemen.

Gaat het niet goed met iemand, dan nemen we de ruimte. Is er iets wat dwars zit, dan nemen we de ruimte. Heeft iemand buikpijn om iets in het werk, dan nemen we de ruimte. Niet zoals de wet ons dat voorschrijft, maar met de ongeschreven regels van onszelf. Met ons hart, ons gevoel en ons gezonde verstand. Je neemt zolang als dat nodig is. Je kunt je werk immers goed doen als je er ook goed inzit. Zo  niet, dan is het duwen, trekken, zwoegen, wat bij de werknemer tot frustratie of zelfs ziekte leidt, met alle gevolgen van dien voor de werknemer, maar óók voor de werkgever. Zo beginnen wij de dag of een overleg met: Wat speelt er bij jou? Geen discussie of gesprek volgt, maar een vraag wat je nodig hebt. Een check-in waarmee dat wat onbewust een rol speelt naar boven wordt gehaald. Goed voor individu, goed voor het team.

Wij mensen zijn geen
machines meer, zoals
we ooit dachten over werk.
Wij mensen hebben
gevoelens en emoties
die ruimte vragen.
Ook in ons werk.

We hebben ons geregeld aangepast op basis van informatie die tijdens een check-in naar boven kwam. We hebben werk anders aangepakt omdat er iets niet klopte, er zijn mensen naar huis gegaan, om de volgende dag weer fris terug te komen. We zijn er sneller, effectiever van geworden en zijn juist beter gaan samenwerken. Alleen door een simpele vraag vanuit het hart te stellen en met gevoel te luisteren naar het antwoord.

Voor Voeding Leeft is tijd nemen voor het persoonlijke essentieel, binnen het team en bij onze groepen. De strikte lijn van zakelijk en privé is voor ons al heel lang verleden tijd. De juiste balans er tussen is voor ons zelfs een voorwaarde om ons werk goed te kunnen doen. Reken maar dat als een werknemer zich gezien voelt, hij anders in zijn werk zit en reken maar dat als je met elkaar de ruimte neemt op het moment dat dat nodig is, er op een later moment weer tijd is voor werk en dat dan ook nog veel beter gaat. Anekdotisch bewijs te over.

Tijd voor persoonlijkheid kost geen tijd, het haalt juist onderhuidse spanningen weg. Het zorgt voor meer concentratie en focus, betere samenwerking, betere inzichten en meer productiviteit. Denk jij dat je er geen tijd voor hebt? Open je hart, stel die vraag gewoon en laat je verrassen wat het brengt.